Tout agent de gardiennage doit subir un examen médicali et des tests psychotechniques. Ces examens ne sont obligatoires qu'une seule fois et ce, avant le premier engagement d'un agent dans une entreprise de gardiennagei ou dans un service interne de gardiennage. Ils peuvent être réalisés dans le centre de formationi où le candidat agent de gardiennage est inscrit pour la formationi de base et avant qu'il n'entame cette formation. Dans ce cas, l'agent qui n'est pas jugé apte sur le plan psychotechnique ou médical se verra refuser l'accès à la formation. L'examen peut également être réalisé après la formation, par l'entreprise dans laquelle l'agent est engagé pour la première fois. Il ne peut pas être effectué par des tiers (par ex. bureaux de sélection).
L'examen psychotechnique est réalisé par un psychiatre ou par un psychologue. Cet examen porte en particulier sur la disposition d'esprit du candidat agent. On examine ainsi l'attitude qu'il adopte à l'égard de la déontologie professionnelle dont il doit faire preuve et des compétences dont il sera investi en tant qu'agent de gardiennage.
L'examen psychotechnique se base sur le profil idéali de l'agent de gardiennage. Le profil idéali de l'agent de gardiennage est fixé par le ministère de l'Intérieur et se compose des éléments suivants:
- respecter son prochain;
- ne pas être étiqueté comme raciste;
- ne pas être de nature violente;
- maîtriser les situations conflictuelles et dangereuses;
- être résistant au stress;
- savoir résister au sentiment de pouvoir qui pourrait survenir par le port d'une tenue de travail, d'une carte d'identification, d'une arme ou par le travail avec chien;
- savoir observer et constater rapidement des éléments visuels et auditifs;
- reconnaître rapidement des situations de conflit ou de danger;
- avoir une disposition à une attention soutenue;
- résister à la solitude;
- savoir s'organiser dans l'espace (sens de l'orientation, structure mentale de lieux);
- avoir une disposition à l'analyse et à la synthèse de problèmes concrets;
- savoir rédiger des rapports clairs, concis et exacts;
- savoir prendre rapidement des décisions de manière autonome;
- savoir développer des stratégies lors de la résolution de problèmes propres à la fonction de gardiennage;
- disposer d'une habileté sociale : savoir s'exprimer facilement oralement, savoir traiter avec la diversité (jeunes, étrangers), savoir calmer les gens en état de panique ou d'hystérie;
- conserver son calme en situation de crise;
- ne pas avoir peur des chiens, savoir patrouiller avec un chien, maîtriser l'animal;
- ne pas avoir peur de porter une arme.
Si l'entreprise qui engage l'agent de gardiennage effectue elle-même les examens, les méthodes et modalités d'examen, ainsi que les modes d'évaluation de l'examen psychotechnique doivent être fixés dans un règlement. L'entreprise de gardiennage, le service interne de gardiennagei ou l'organisme de formationi soumet ce règlement pour approbation au ministre de l'Intérieur.
L'examen médical est réalisé par un médecin.
Réglementation:
- Article 6, premier alinéa, 5° de la loi.
- Arrêté royal du 30 décembre 1999 relatif aux conditions de formationi et d'expérience professionnelles, aux conditions d'examens médical et psychotechnique pour l'exercice d'une fonction de dirigeant ou d'exécution au sein d'une entreprise de gardiennagei ou d'un service interne de gardiennagei et relatif à l'agrément des formations (M.B., 12 janvier 2000).
- Circulaire du 28 mars 2000 concernant l'application de l'arrêté royal du 30 décembre 1999 relatif aux conditions de formationi et d'expérience professionnelles, aux conditions d'examens médical et psychotechnique pour l'exercice d'une fonction de dirigeant ou d'exécution au sein d'une entreprise de gardiennagei ou d'un service interne de gardiennagei et relatif à l'agrément des formations.